עורך דין פלילי איתמר צור יסביר על עבירת הטרדה מינית, מהו העונש בצידה, מהי הטרדה מינית, וכיצד נמנע מלהסתבך בחשדות לביצוע עבירה כזאת.
מה נחשב להטרדה מינית?
הטרדה מינית הייתה בעבר מושג מעורפל שלא הוגדר באף חוק.
בשנת 1998 בלבד נחקק החוק למניעת הטרדה מינית.
החוק קובע בסעיף 3(א) איזה התנהגות נחשבת להטרדה מינית:
מה היא הטרדה מינית
בעבר הטרדה מינית הייתה מושג שנזכר בעיקר בחוקים הרלוונטיים לדיני עבודה ולתקנון שירות המדינה (התקשי”ר). עם זאת, בשנת 1998 נחקק החוק למניעת הטרדה מינית שקבע והגדיר בסעיף 3(א) בצורה מפורטת מה היא הטרדה מינית.
לפי החוק, הטרדה מינית היא כל אחד מן המעשים אלה:
(1) סחיטה באיומים, כמשמעותה בסעיף 428 לחוק העונשין, כאשר המעשה שהאדם נדרש לעשותו הוא בעל אופי מיני;
(2) מעשים מגונים כמשמעותם בסעיפים 348 ו-349 לחוק העונשין;
(3) הצעות חוזרות בעלות אופי מיני, המופנות לאדם אשר הראה למטריד כי אינו מעוניין בהצעות האמורות;
(4) התייחסויות חוזרות המופנות לאדם, המתמקדות במיניותו, כאשר אותו אדם הראה למטריד כי אינו מעוניין בהתייחסויות האמורות;
(5) התייחסות מבזה או משפילה המופנית לאדם ביחס למינו או למיניותו, לרבות נטייתו המינית;
בשנת 2014 ולאחר שהשימוש במדיה ובאינטרנט כאמצעי ליצירת קשר ופרסום של תמונות ומידע הפך לנרחב, הוסף לחוק תיקון חדש לפעולות שנחשבות הטרדה מינית:
- פרסום תצלום, סרט או הקלטה שמתמקדים במיניות של אדם ונעשו ללא הסכמתו והם יכולים להשפיל אותו או לפגוע בו.
- כל אחד מהמקרים המתוארים לעיל כלפי קטינים, מטופלים, עובדים, תלמידים ואנשים עם מוגבלות המועסקים במפעל מוגן יחשבו הטרדה מינית בלי קשר להסכמתם.
מה הענישה אם מורשעים בהטרדה מינית?
על פי החוק העונש המקסימלי על הטרדה מינית הוא מאסר של שנתיים.
חשוב לדעת שיש כמה סוגים של הטרדה מינית אשר נחשבים להטרדה מינית "בנסיבות מחמירות".
וכמו בכל תחום בו המחוקק קובע נסיבות מחמירות, הענישה על המעשה גבוה יותר.
כך למשל:
- הטרדה מינית באמצעות פרסום סרטון וידאו המכיל תמונה או קטעים אינטימיים של אדם- דינה מאסר 5 שנים.
מדוע?
מכיוון כי מדובר בעצם בשילוב של הטרדה מינית ופגיעה בפרטיות, והעונש עליה דומה.
- הטרדה מינית העולה לכדי התנכלות (סעיף 3(ב) לחוק), דינה מאסר 3 שנים.
- מי שמבצע שילוב של הטרדה מינית יחד עם התנכלות- דינה מאסר 4 שנים.
הטרדה מינית בהליך הפלילי
עבירת הטרדה מינית התפתחה לאורך השנים כעבירה שחומרתה הלכה וגברה בעיני המחוקק ובתי המשפט.
הדרישה ליחס שוויוני ולא מטריד בעבודה, במערכות הלימודים וכמובן בחיי היום יום הובילה ליחס חמור בהתאם למטרידים מינית במסגרות שונות. התנהגויות שפעם היו "נסלחות", כיום יכולות להוביל לכתב אישום] ולעונשי מאסר.
בשל כך קיימת חשיבות רבה בקבלת ייעוץ משפטי ע"י עורך דין פלילי, בכל מקרה בו קיים חשד להאשמה בביצוע הטרדה מינית, או באם מקבל אדם זימון לחקירה במשטרה בעניין זה.
כמו בכל תחום, חשיבות רבה לאופי ניהול ההגנה המשפטית, מסירת גרסה, ומניעת הסתבכות בשל נקיטת עמדה שגויה מול המערכת המשפטית והחקירתית.
איך אדע אם התנהגות כזו או אחרת עולה לכדי הטרדה מינית
הטרדה מינית היא התנהגות אשר מתייחסת למיניות של אדם אחר, בצורה שיש בה בכדי לפגוע בו.
התנהגות זו יכולה להיות בצורות רבות, ולא תמיד מוגדרות.
הנושא מעורפל, ולא תמיד ניתן להבין מלשון החוק מהי הטרדה מינית.
חשוב לזכור שיש התנהגויות מסוימות שאם הן נעשות בהסכמה ובאווירה טובה, ייתכן שאינן נחשבות להטרדה מינית, ואולם אם הן נעשות בצורה פוגענית, יחשבו להטרדה מינית.
דוגמא לכך:
אדם אשר עובד עם מישהי, ושני הצדדים נוהגים לספר זה לה בדיחות בעלות אופי מיני.
במקרה זה, וככל שהדבר מקובל ונעשה בין שני צדדים באופן זהה, ייתכן כי אין בכך כל הטרדה מינית.
מנגד, מצב שני אשר מסביר מדוע קשה לדעת מה ייחשב להטרדה, ייתכן כי אדם מספר באופן קבוע בדיחות כאלה לאשה אשר הוא מכיר אשר אינה מעירה לו מתוך אי נעימות, ובדיעבד תתלונן כי הטריד אותה מינית, והדבר ייחשב להטרדה אם היא תוכיח את זה.
נעיצת מבטים מיניים ומטרידים את הצד השני יחד עם הערות בעלות אופי מיני, בעיקר אם הן חוזרות.
לכן קשה מאד לצפות מה ייחשב להטרדה, וכלל האצבע הוא כמובן להימנע מכל התנהגות שכזו, על מנת לא להסתבך!
דוגמא נוספת להטרדה מינית היא הצעה חוזרת לקשר רומנטי או מיני, אשר סורב בצורה ברורה. במקרה כזה, הצעה אחת ככל שנעשית בצורה מכובדת, הינה לגיטימית (בכפוף לתנאים מסוימים), ואולם לאחר שהדבר הובהר, הצעה חוזרת תחשב להטרדה במקרים אחרים.
בגלל התחום האפור הזה, חשוב מאד להתנהל בחכמה, ובכל מקרה בו בטעות קיים חשש כי אתה נחשד בביצוע מעשה מגונה התייעץ עם עורך דין הטרדה מינית, על מנת לנהל את ההליך, ולפתור אותו מבלי לתהות מה קורה אחרי הגשת כתב אישום, וכן למנוע חקירה במשטרה.
אם קיים אצלך חשש שביצעת הטרדה מינית, מומלץ לפנות לייעוץ משפטי עם עורך דין הטרדה מינית פלילי המומחה לטיפול מסוג עבירות מין ומעשה מגונה על מנת לבחון את הסיטואציה ולהתאים עבורך את דרך הפעולה הראויה והנכונה על מנת למזער את הנזק האפשרי, להפחית את הסיכוי שתזומן לחקירה במשטרה או שיוגש נגדך כתב אישום.
כלל אצבע- אל תלכו על תחום האפור- הימנעו מהערות, וכך תשמרו על עצמכם
ניתן להגיד כי כיום, הדרך הנכונה בכל מערכת יחסים יום יומית, היא לא להעיר אף הערה אשר יכולה להתפרש כבעלת אופי מיני. ימי המחמאות, וההערות חלפו, וכיום כל הערה יכולה להיות לא במקום.
נכון, הדבר יכול להישמע "דרקוני", ואולם זוהי האמת.
זכרו- בחור/בחורה שרוצה ממכם תשומת לב מינית או רומנטית ידעו להבהיר את זה, אין צורך לסכן עצמכם בבדיחות בעלות אופי מיני, או הערות על צורה, לבוש, ואיברים בגוף האדם.
הטרדה מינית- מי המוטרד?
על פי נתונים שמציגים ארגוני הסיוע מרביתן המכריע של המוטרדות מינית הינן נשים, והמטרידים הם גברים.
כיום יש נתונים אשר מעידים על הטרדות מיניות של גברים בידי גברים, בקהילות הלהט"ב, אשר לא תמיד מדווחים.
חשוב לדעת כי כיום המודעות וכמויות הדיווח על הטרדה מינית ומעשה מגונה נמצאים בעליה רבה, ביחס לעבר, ואולם אין זה משום שבעבר לא היו הטרדות אלא דווקא להפך- מכיוון כי במקרים רבים המוטרדים לא התלוננו בשל אי נעימות.
נמצא כי כמעט כל הנשים הוטרדו מינית בחייהם לפחות פעם אחת.
חשוב לדעת כי הטרדה מינית יכולה להתקיים גם בני בן זוג, והיא נחשבת בתור אלימות במשפחה. לשם כך, כדאי לפנות לייצוג עורך דין אלימות במשפחה.
הטרדה מינית במקום העבודה
מטבע הדברים המקום בו אנו מבלים את מרבית השעות והאינטראקציה עם אחרים הוא המקום בו יש חשש גדול ביותר להיווצרות סיטואציות של הטרדה מינית בעבודה.
הטרדה מינית יכול להתרחש בצבא, בארגונים גדולים , או בעבודה.
כיצד אני כמעסיק מבטיח שתהיה סביבה בטוחה ושלא יוכלו לבוא אלי בטענות כמעסיק?
על המעסיק לדאוג לסביבת עבודה נעימה ובטוחה, ואם לא יעשה כן, הוא הלול אף להיתבע, או להיחקר בחשד כי אפשר אווירה המכשירה קרקע לעבירת הטרדה מינית של עובדים, אם בגין נהלי עבודה לא תקינים, או עידוד נורמות פסולות.
מהי האחריות שלי כמעביד למנוע הטרדה מינית?
על המעסיק לדאוג לסביבת עבודה בטוחה
על המעסיק לדאוג שעובדיו חופשיים מהתנכלות ועבירת הטרדה מינית על ידי עובדים אחרים ועל ידי הממונים עליהם.
על המעסיק לדאוג לפרטיותם של עובדיו וכבודם.
האחריות החוקית המוטלת על המעסיק למנוע הטרדה מינית- האם יכולים לחקור אותי כמעסיק?
סעיף 7 לחוק למניעת הטרדה מינית קובע כי כי למעסיק אחריות פלילית בגין הטרדה מינית שביצע עובד או ממונה מטעמו.
מה המשמעות החוקית של אחריות המעביד להטרדה מינית שביצע עובד אחר שלו?
המשמעות היא כי ניתן להגיש תביעה מכוח החוק למניעת הטרדה מינית כנגד המעביד מכוח אחריותו על עובדיו, וזאת אם לא טיפל, מנע, ונהג כשורה בכל מקרה של הטרדה מינית במקום העבודה.
אז מה עלי לעשות כמעסיק על מנת למנוע הטרדה מינית ולא להיות בסכנה פלילית?
על פי סעיף 7 לחוק למניעת הטרדה מינית על המעביד:
לנקוט אמצעים סבירים כדי למנוע הטרדה מינית בעבודה, ולטפל בכל מקרה בצורה יעילה. על מנת לעמוד בתכלית החוק המעסיק צריך:
לקבוע דרך יעילה להגשת תלונה בחרבה על הטרדה מינית- במילים אחרות, לתת לעובדות ועובדים את הדרך הנוחה, שלא תגרום להם שלא לפעול על מנת להתלונן מבלי לחשוש
לטפל ביעילות בכל מקרה ולמנוע הישנות המקרים
מעסיק שמעסיק מעל 25 עובדים חייב לקבוע תקנות בעבודה המסדירות את הנושאים הללו.
מה קורה אם התלוננו עלי במקום העבודה
כיום, על מנת למנוע מקרים של תביעות כנגד מקום העבודה, מעסיקים ממהרים לערוך שימוע לפני פיטורין, ולפטר אדם שחשוד בהטרדה מינית במקום העבודה, ואף להגיש תלונה במשטרה.
על כן, עליך לפנות לייעוץ משפטי בזריזות בכל חשש כי הליך כזה ייערך, על מנת לצמצם סיכונים, ולפעול בצורה מיטבית אשר תמנע הליך פלילי, או אף פיטורין בלבד.
אם הוטרדתי מינית – מה לעשות?
מי שהוטרד מינית, או הוטרדה מינית חשה פעמים רבות חשש מהמערכת, חשש מהגשת תלונה, ועל מנת לא להיחשף, או לא לחוש אשמה, זאת בשל אווירה חברתית אשר במסגרתה היו גורמים לנשים תחושה של "האשמת הקורבן" בשל "לבוש חושפני" או "התנהגות מפתה"
כיום אין כך הדבר.
אז הדבר הראשון שחשוב להבין הוא כי ההטרדה המינית אינה אשמתך!
בכל פעם שאדם מרגיש מוטרד עליו לגרום לגורם המטריד להבין כי הוא אינו מעוניין בהתנהגות, וכי היא מטרידה אותו.
במקרים רבים מדובר ב"מילה כנגד מילה" , ולכן יש לשמור ראיות והוכחות להתנהגות שכזו, לספר לממונים, לתעד, ולרשום.
פנו לייעוץ משפטי על מנת להבין כיצד ניתן לפעול בצורה היעילה ביותר על מנת למצות את הדין עם המטריד, ואף לזכות בפיצוי כספי, עם או בלי קשר להליך פלילי.
שימו לב כי תיקי מין רבים, (כמעט 70 אחוז) נסגרים במקרים של "מילה מול מילה" בלא הגשת כתב אישום.
ניתן למנוע זאת במקרה בו הוטרדתם מינית בעזרת שמירת ראיות, הוכחות, והגשת תלונה בלא מורא, בצורה מסודרת, ותוך שמירה על האמת והעובדות אשר קרו בצורה מסודרת וקוהרנטית ככל האפשר.
חושדים בי בהטרדה מינית שלא ביצעתי! מה עושים?
החומרה היתרה המוצדקת אשר מייחסים להתנהגות של הטרדה מינית מובילה פעמים רבות לשימוש ציני בתלונה בגין הטרדה מינית על אנשים שלא ביצעו אותה, או כנקמה על קשר רומנטי שלא צלח, או מתוך רצון לפגוע באחר.
במצב דברים שכזה, כל פעולה היא עדינה ומשמעותית, ועליכם למסור גרסה חכמה, וקוהרנטית על מנת להוכיח את חפותכם, לפעול בקור רוח, לא להתלהם, וללכת עקב בצד אגודל על מנת להוכיח חפותכם.
לעיתים יש לכם סכסוך עם מישהו בגין נסיבות אחרות אשר עדיף לחשוף למשל על מנת להוכיח את המניע מאחורי תלונת השווא.
פנו לייעוץ משפטי מקצועי ע"י עורך דין המתמחה בהטרדה מינית על מנת שלא להיחשף אל מול מערכת משפטית אשר בוחנת בחומרה יתרה הטרדה מינית במקום העבודה, או בכל מקום אחר
עורך דין הטרדה מינית בעבודה איתמר צור מייצג חשודים ונאשמים הן בהליכים פליליים, והן בהליכי שימוע במקום העבודה בצורה לא מתפשרת על מנת לסיים הליך שכזה בצורה הטובה ביותר, וללא נזק ללקוחותיו.
גם בהליך פלילי, כאשר הוגש כתב אישום ניתן לסיים תיקים של הטרדה מינית בזיכוי מלא, או בהרשעה שבחובה ענישה מקלה.
אל תתפשרו על הגנה משפטית אישית ומקצועית, עורך דין פלילי איתמר צור 050-7246247
